LX판토스

인권경영

LX판토스는 체계적이고 투명한 지속가능경영 활동을 통해 책임을 실천하는 종합물류기업입니다.

LX판토스는 근로자의
인간으로서의 존엄성과
행복 추구의 권리를 존중하고
보장합니다.

인권·노동 방침

LX판토스는 인권·노동 관련 법과 국제 표준 및 가이드라인을 준수합니다. 2020년 인권·노동 전사 방침을 제정하고, 차별금지, 아동노동 금지를 비롯한 인권 관련 주요사항에 대해 정기적으로 점검 및 관리하고 있습니다.

ESG 리스크관리

LX판토스는 국제 가이드라인이 제시하는 기준에 따라 자사 사업장 내 인권보호/노동 요소를 포함하여 ESG 리스크를 식별, 평가 및 개선하는 ESG 리스크관리 활동을 실행하고 있습니다. 인권/노동, 안전보건, 환경, 윤리 및 협력회사 관리 분야에서 연 1회 국내외 사업장들의 자가진단을 실시하며, 회사 및 사업장 자체의 개선활동을 통해 리스크를 개선하고 있습니다.

향후 해외 사업장과 공급망에 대한 관리 수준 및 범위를 확대하는 등 ESG 리스크관리 프로세스를 지속적으로 고도화 해나갈 예정입니다.

  1. 리스크 평가(자가진단)

  2. 현장 확인

  3. 결과 분석

  4. 개선 활동

  5. 경과 모니터링

고충처리

LX판토스는 임직원의 인권을 보장하고 건전한 근로환경을 조성하기 위해 성희롱 및 직장내 괴롭힘 등을 접수, 조사, 처리하는 독립된 고충처리센터를 운영하고 있습니다.

고충처리 표준처리 프로세스
고충접수
  1. 무기명
  2. 조직책임자/
    주변인 조사
  3. 예상 피해자
    상황 조사
  4. 면담/지원
  1. 기명
  2. 신고인 면담
  3. 조사 필요성
    확인
    • 상담 종결No
    • 당사자 간
      합의 중재
  4. 사실관계
    조사
    Yes
  5. 징계위 회부
    여부 확인
    • 사건 종결No
  6. 징계위 심의Yes
  7. 심의결과
    통보
  8. 재발방지안
    마련

임직원 심리상담실

LX판토스는 임직원이 직장 및 일상생활에서 경험하는 다양한 심리적 스트레스를 관리할 수 있도록 전문 상담사가 심리상담, 심리검사 및 마음건강 프로그램을 제공하는 임직원 심리상담실을 운영합니다. 임직원의 마음건강을 도와 직장내 건강한 적응은 물론 행복한 삶 추구에 기여하고자 노력합니다.

  • 개인상담

    심리상담사와의 1:1 상담

  • 심리검사

    전문적 심리검사를 통해 자신의 정서, 성격, 대인관계 패턴 등을 이해

  • 특별 프로그램

    개인 및 집단 대상 마음 건강을 위한 심리검사 및 다양한 컨텐츠를 활용하여 활력 모색

  • 집단 프로그램

    팀원이 함께 참여하여 팀워크 및 이해도를 강화하고, 업무 효율성과 소속감 증대

노경문화

LX판토스는 상호신뢰와 존중의 노경관계를 바탕으로 경영진과 근로자 모두의 가치 실현을 위해 노력하고 있습니다.

노경협의회

LX판토스는 ‘근로자참여 및 협력증진에 관한 법률’ 에 의거하여, 노경협의회를 운영하고 있습니다. 노경협의회는 임직원들의 목소리를 경영진에게 전달하는 임직원의 대의기구로서, 회사 생활의 문제점 및 의견, 회사와 구성원들의 발전을 위한 다양한 아이디어 개진의 장으로서 기능합니다. 협의회는 근로자위원 7명과 경영자 대표 5명으로 이루어지며, 분기에 한 번 정기 회의를 개최합니다. 오프라인 외 온라인으로도 구성원의 의견을 상시 청취하여 분기별로 취합하고 있습니다. LX판토스는 VOE(Voice of Employee)를 적극 청취하여, 근로환경을 개선하고 건전한 노경관계를 구축하기 위해 노력하고 있습니다.

Junior Board

LX판토스는 사무직 사원의 대의기구인 Junior Board(JB)를 운영합니다. JB는 상하 간의 커뮤니케이션 통로 역할을 수행하여 상호 신뢰 구축을 도모하는 다양한 활동을 하고 있습니다.

  • 사원-경영진간
    쌍방향 커뮤니케이션

  • 사내 변화
    활동 수행

  • 사회공헌 활동 관련
    의견 수렴

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